大浪淘沙

上周和老祝见面，本是盏茶小叙，却长聊了5小时。倒不是因为他的办公室摆着《柏杨曰》，而我正在读《新唐书》。

不必纵叙千年，只这10年自己身边的故事，已足够让人感慨所谓大浪淘沙。

 

昨天窗外大雨，有人给我打了个电话，我看着窗外，向心中他的背影说“再见”。

大浪淘沙，不过7、8年的时光，有的人拥有了强大的实力，有的人将实力消耗殆尽，有的人连才气都没有了。

 

一个模型，很简单地评估一个人，有多薄，有多厚。三个维度是“内部资源管理能力”“外部资源管理能力”“创新能力”。

原点是自我资源管理能力，学习、反省、自律、忠诚。如果没有这个原点，就连人才都算不上。

“内部资源管理能力”是在企业内部，或者行业内部能够直接调动的资源。也就是所谓的“实力”。

“外部资源管理能力”其实，对我们来说，这个世界是一样的，外部资源是一样的。但是人的见识不同，对资源的价值的判断、获得路径、取得成本的不同，使获得速度不同。实力增长，就是以最快的速度，把外部资源，变为内部资源的过程。

“创意”。所有的资源都是已存在，并在原有轨道上循环。凭借创意，改变内部、外部的资源分配，使人拥有实力。我们看过无数例子，一个人，凭借创意，获得资源。创意的极致就是革命，改变资源的流向，改变世界的速度。

 

那些令人扼腕的风流人物。

杨度，旷代逸才。一生只在原点，不断进行“自我资源管理”。没有对等的内部资源对接，纵能识别再多的外部资源，也没有意义。

所以很能理解，为什么政坛与商场多是世家子弟。庞大的、盘根错节的内部资源，确实需要几世几代的积累。

 

很多女人，折在创意上。

每读朝代衰亡史，看千年来近百号天子被玩弄于权臣的股掌之上，就不能不觉得，慈禧很厉害。秦汉已降，帝国末世，没有权臣乱朝纲的，只有清朝了。不能不说，慈禧对“人”的把控能力极强，超强。（可惜没什么管理书籍存世）

读过吴士宏的《逆风飞扬》读过卡莉的《勇敢抉择》，读得我很郁闷。全书没有对她们所身处的世界的理解，没有对自己所作的到底是什么的深思，一句话，她们没有给这个世界带来什么新的东西。感觉这两个女名人，最得意，最愿意与人分享的，就是征服一个人，又一个人；征服一片人，再一片人。

 

没实力，只能是希望借助别人身体下棋的孤魂野鬼；没创意，是如穿堂风一样飘过的管理者。

获得实力，靠计算，靠沟通。接触资源、获得资源支持、让资源发挥作用、保护资源、让资源产生新的资源。

拥有创意，要忍受探索的孤独和一路的自我怀疑。

 

有的人，喜欢轻轻浅浅地看花开花落朝霞黄昏，传说别人的故事，欣赏别人的作品。世界于他，始终是身外事。做什么工作不重要，最重要的是回家后，对着自己的家人和自己。我想和这样的人做退休的邻居，但不想再工作上，与这样的人为伍。

 

为什么需要多朋友，也许，是因为特别孤独。

花很多的时间，去认识这个世界，去推测世界变化的趋势，去知道掌控资源的人，去与资源的管理者进行交流，去探索，去承受挫折，鼓励自己，再探索，进步一点点。

看一个花花公子历任美丽女友的照片，一张一张问：“这个美女后来呢？”“嫁人了。”“她呢？”“嫁人了。”“这个？”“嫁人了”

好似麦兜的老妈给麦兜读故事“从前，古时候，有一个人，后来，他死了……”

承受所有的痛苦之后，后来呢，未来不可知，又不过如此。

 

看《士兵突击》特训时，小伙子们暴雨中训斥下抗着木头奔跑。为什么要受这个罪？因为觉得自己还没到极限，因为想知道前面是什么，因为自己的朋友们还在这里。

谁都不过是历史的沙。但希望在时间的洪流里，可以彼此相识，团聚成陆地